О внедрении профессиональных стандартов в организации

   01.07.2016г. вступила в силу новая ст. 195.3 «Порядок применения профессиональных стандартов» Трудового кодекса РФ.

 Согласно ст. 195.1 ТК РФ под профессиональным стандартом принято понимать характеристику квалификации, необходимой работнику для осуществления определенной деятельности. Иными словами, в этом документе описываются функции, реализуемые в рамках определенной должности, а также требования к уровню знаний, опыту, квалификации сотрудника, занимающего эту должность.

  По своей структуре все профессиональные стандарты идентичны, поскольку оформляются на основании приказа Минтруда России «Об утверждении макета профессионального стандарта» от 12.04.2013 № 147н.

  Квалификационные справочники на сегодняшний день разделены на отрасли и содержат сведения по конкретным должностям в определенной отрасли. Профстандарт же может включать требования, предъявляемые к должностям одной профессии, но с разными квалификационными характеристиками в зависимости не только от образования, но и от опыта работы (приказ Минтруда России «Об утверждении уровней квалификации в целях разработки проектов профессиональных стандартов» от 12.04.2013 № 148н). Таким образом, профстандарт содержит более четкое и подробное описание трудовых функций.

 Подразумевается, что со временем профстандарты полностью заменят квалификационные справочники (распоряжение Правительства РФ «Об утверждении комплексного плана мероприятий по разработке профессиональных стандартов…» от 31.03.2014 № 487-р).

 

  Применение профстандартов в организациях

 1. C 01.07.2016 нельзя оформить на работу гражданина, который не соответствует требованиям профстандартов, в случаях, прописанных в ч. 2 ст. 57 и ст. 195.3 ТК РФ.

 2. Использовать профессиональные стандарты становится обязательным для работодателей.

 3. При наличии информации об одной и той же должности и в квалификационном справочнике, и в профстандарте работодатель имеет право самостоятельно выбрать, каким документом руководствоваться. Исключение составляют случаи, прямо установленные законом.

 4. Нельзя уволить работника, если уровень его образования или стаж не соответствует требованиям профстандарта.

 5. В связи с введением профстандарта:

 - обязанности работника не могут изменяться автоматически;

 - вопрос об оплате за обучение в связи с повышением квалификации должен решаться на уровне коллективного или трудового договора, локального нормативного акта.

 6. Если по итогам аттестации работник, не имеющий требуемого опыта работы и стажа (не соответствующий должности по профстандарту), получит рекомендации, то допускается его назначение на должность.

План – график внедрения профессиональных стандартов

Муниципального казённого учреждения  "Центр социальной помощи семье и детям"

п/п

Мероприятия

Срок исполнения

Ответственный

1.

Уведомление работников на общем собрании о необходимости внедрения  профессиональных стандартов

Сентябрь 2017

Директор

2.

Размещение информации на стенде и сайте учреждения

С сентября по октябрь

2017

Зам. директора

3.

Подготовить приказ о создании рабочей группы по разработке плана действий по внедрению профессиональных стандартов

Октябрь 2017

Директор, специалист по кадрам

4.

Разработка и утверждение Положения о рабочей группе

Ноябрь 2017

Специалист по кадрам, юрисконсульт

5.

Создать перечень принятых профессиональных стандартов соответствующих видам деятельности в учреждении

С ноября 2017

по

март 2018

Рабочая группа

6.

Сверка наименования должностей работников в штатном расписании и должностных инструкциях  и наименованиями должностей из профессиональных стандартов и квалификационных справочников.

Внесение коррективов при выявленных несоответствиях.

С сентября по ноябрь 2017


С ноября по декабрь 2017

Специалист по кадрам, юрисконсульт


Директор,

главный бухгалтер,

специалист по кадрам,

юрисконсульт

7.

Сверка функционала работников прописанного в должностных инструкциях и других кадровых документах, описанной в стандарте

С марта

по июнь 2018

Рабочая группа

8.

Проверка на соответствие квалификация работникам учреждения требованиям, установленным в стандарте

С марта

по июнь 2018

Рабочая группа

9.

Разработка и утверждение плана по повышению квалификации и переподготовки для работников с выявленными несоответствиями

Июль 2018

Рабочая группа

10.

Разработка индивидуальных планов развития профессиональной компетенции работников с учетом требований профессиональных стандартов для проведения обучения недостающим знаниям и навыкам

С августа по

октябрь 2018

Рабочая группа

11.

Внесение изменений в локальные нормативные акты в связи с внедрением профессиональных стандартов (при необходимости)

С ноября 2017 по

март 2018

Юрисконсульт

12.

Взаимодействие с образовательными учреждениями осуществляющими подготовку и переподготовку кадров по реализации индивидуальных планов развития профессиональных компетенций и плана учреждения с учетом требований профессиональных стандартов

С октября по  ноябрь 2018

Директор, рабочая группа,  работники учреждения

13.

Внести изменения в критерии и показатели эффективности деятельности работников

С января по март 2019

Директор, заместитель директора, заведующие отделениями, главный бухгалтер, экономист

14.

Анализ локальных актов учреждения (положение об оплате труда) и внесение изменений при наличии несоответствия.

Апрель 2019

Директор, главный бухгалтер, юрисконсульт

15.

Внесение изменений в трудовые договоры работников.

С мая по октябрь 2019

Директор, специалист по кадрам

16.

Разработка отчета о проделанной работе по внедрению профессиональных стандартов

Ноябрь 2019

Рабочая группа